文化

我们的文化以我们的目标和承诺为基础.

目的:
我们的专业知识, 护理, 技术和洞察力创造了令人惊叹的工作环境, 帮助我们的客户每一天都与众不同.

对客户的承诺:
值得信赖的合作伙伴，为您的客户和员工创造卓越的环境, 每天都在增值.

对同事的承诺:
在这里，你每天都能茁壮成长，做到最好.

在Mitie，我们有5个核心价值观:

• 我们是一个米蒂
• 我们建立在诚信和信任的基础上
• 我们走得更远
• 我们的多样性使我们更强大
• 我们客户的生意，就是我们的生意

我们相信，多元化的员工队伍使我们更强大，为我们带来了新的思维方式. 我们也相信每个人都应该有进步的机会.

我们的同事网络为成员提供了一个安全而机密的空间来讨论影响他们的问题, 协助改善我们的政策和程序，并与外部政策发展保持联系.

我们的每个专门小组-年龄, 性别平等, 以及BAME和LGBTQ+的同事, ——由一名倡导多样性和包容性的高级领导人发起，并在整个集团推广议程.

我们很自豪被认可为英国50强公司名单中的第6名.

截至2021年4月5日(本报告的简要日期)，米蒂性别薪酬差距中位数为5.4%，与英国15的国民收入差距相比仍然是比较有利的.4%. 米蒂平均性别收入差距为8.6%.

在Mitie, 我们坚信，对员工的多样性和薪酬保持透明，是实现有意义变革的重要一步. 像许多其他组织一样, 我们认为，种族薪酬差距报告是改善工作场所平等的重要一步, 因此，我们今年自愿披露我们的种族薪酬差距. 截至2021年4月5日，米拉蒂族裔薪酬差距中位数为2.8%.

我们仍然致力于继续努力缩小我们的薪酬差距，把重点放在能够真正发挥作用的方案上. 我们过去12个月的努力继续集中在四个方面. 这些都是我们长期计划的一部分, 可持续的方法专注于提高所有被低估群体在所有组织层面的代表性. 具体如下:

1. 领导能力:通过有针对性的发展干预措施，使更多代表性不足的群体获得领导地位;
2. 资源安排:确保我们的资源安排是全面包容的，我们从多样化的人才库中招聘;
3. 护理er Development: Taking action that supports the 护理er progression of under-represented groups; and
4. 奖励 & 认可:提供强大的、吸引人的和多样化的奖励 & 认可主张，奖励正确的行为，庆祝包容.

补充这四个领域, 我们最近概述了我们的新平等, 多样性和包容性战略，并修订了我们之前的平等, 多元化和包容政策, 确保我们的计划能够使我们继续改善工作场所的平等和多样性.

More information is provided in our 2021 性别工资差距 Report >

Mitie明星
我们的员工每天都在提供卓越的kokapp. 这就是为什么我们优先感谢他们的辛勤工作.

我们的年度奖励计划, Mitie明星, 致力于认可为客户或同事做出卓越贡献的团队和个人.

生活工资
我们希望我们的员工感到被重视——我们理解工资在其中发挥的作用.

所有在米铁办公室工作的同事都获得了真实的生活工资，我们正努力在2020年成为生活工资基金会认可的kokapp提供商.

学徒制
我们有超过570名学徒在我们的合同组合中工作.

在上一个财政年度, 我们向学徒征费计划支付了500万英镑，现在我们正在与专业提供者合作，以确保我们提供满足个人和企业需求的最高质量的学习.

Mitie销售学院
2019年1月，我们启动了为期一年的销售学徒计划——米蒂销售学院. 我们培训了12名新员工，帮助他们获得了专业销售协会(APS)的四级销售认证。. 这个新项目, 是什么为未来的职业学徒计划奠定了基础, 多亏了学徒征费的资助.

学习中心
2018年，我们推出了“学习中心”，专门为同事提供学习平台. 它包含了一个广泛的图书馆标题从积极倾听写作报告，涵盖了从工作中的商业技能到幸福的广泛的主题. 有视频、音频、游戏和测验，内容满足不同的学习偏好.